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    【就業小貼士】就業協議那些事兒



    在求職過程中,我們會面對各種協議或合同。于是問題來了,這些協議怎么簽?應該注意些什么?

    一、和就業單位簽協議,需關注什么?

    在簽訂就業協議或勞動合同時,首先要注意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合我國勞動合同法,對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定,還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。

    二、三方協議啥時簽,怎樣改簽?

    三方協議是指畢業生和用人單位達成就業意向后,用人單位擬為畢業生申請辦理工作地的戶口等手續,畢業生、用人單位和學校三方簽署的就業協議書。簽訂三方協議要慎重考慮,盡可能不要違約,這也是一個建立社會誠信的需要。

    三、簽三方協議時要注意幾個細節

    1、用人單位名稱:要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致。

    2、試用期與見習期:外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

    3、違約金:學生在協商中要力爭將違約金降到最低。

    4、備注事項:畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以維護自己的合法權利。

    5、簽約程序學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。

    6、要明確職務和崗位,杜絕用人單位隨便換崗或調職。

    7、要明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來。

    8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。

    簽約前要仔細閱讀協議條款

      考慮到應屆畢業生們往往缺乏社會經驗,容易上當受騙,在簽約之前一定要慎重,應該仔細閱讀協議或合同上的每一項要求,當某些條款不適用于個人情況時,盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權利,任何一個勞動者都有自由選擇工作的權利,在簽訂勞動合同之后,如果想要更換工作,只要提前一個月向用人單位提出辭職申請,得到批復之后就可再次擇業與就業。


    四、就業發生糾紛,該到哪里投訴?

    如果遇到糾紛,建議先向學校聯系咨詢,尋求幫助,同時,畢業生有權向用人單位的上級主管部門提出申訴,也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況,高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

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